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给企业新员工的一封信

朋友你好:
   加入到一个新的环境,一切都是陌生的,这就要求我们的新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题,万不可不懂装懂,需要多多请教老员工,因为他们更加熟悉公司的环境,更加了解工作流程,多与老员工沟通会避免自己走弯路。积极参加公司组织的活动,勤与发言,要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限,大家都忙于自己的事务,不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解,让自己融入到团队中去。
  为帮助员工不断超越自我,我们西点公司建立了各种培训中心,培训很重要,它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段,是使你们通向未来、通向明天的 重要阶梯。你们要充分利用这个大平台,努力学习企业的文化、管理技能、科学的思维方法和工作方法,培训也是你们走向成功的阶梯。
当然,新员工的你们刚进入公司,也是存在着很多问题。
(1)自我意识强,成长缓慢,成为企业木桶原理中的“短板”影响企业整体发展的速度;
(2)不及时沟通,问题不能及时得解决,产生问题积压导致问题重复出现。企业错失发展良机;
 (3) 思想不统一,目标不明确、工作没有激情、效率低、团队凝聚力不强,导致公司整体效益下滑;
(4)心骄气躁,自以为是,影响整个团队的士气和凝聚力,成为害群之马;
(5)员工只寻求自身利益,不做对团队有利益的事情,导致团队出现信任危机,失去战斗力;
对于以上问题,都是新员工普遍存在的。

   如果你们想改变自己,让自己赢在起跑线上,那么你们可以对我们西点训练营作一个参考。
   西点训练营在开展新员工训练中,根据学员实际情况和公司的企业文化的要求个性化设计课程,训练以培养学员的纪律意识,责任心、时间观念、团队精神为主。让学员能够更快速的进入工作角色,快速成为一个可以为企业创造价值的优秀员工,同时也在推销自己,让领导更快的关注你。
   我们期望能够在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上,与您一起渡过紧张而充实的工作岁月。让这种尊重、理解和信任成为我们愉快地共同奋斗的桥梁和纽带。

                                                                                                                                                         北京西点训练营  敬上

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