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新员工培训时常用的故事和内容

作者:管理员 来源: 日期:2014/2/2 9:13:42 热度: 标签:新员工培训 新员工训练

     新员工培训和员工训练是春节后各个企业上班后的第一件事!是企业人力资源和HR们每年都要花心思去做的工作,也是老板们很重视的确项目工作,因为春节后员工大部分还在春节的欢乐中,没有进入工作状态,没有工作效率,所以为了快速提升工作效率,各个公司春节后是都要进行员工培训,把员工的心收回来,通过军事拓展的形成来使员工收心,是近年最后流行,最有效的方法。

   新员工培训到底如何做?是每个企业人力资源很头痛的问题,每个企业的情况都不一样,培训的内容会有所区别,本文主要分享常用的一个内容和故事。

         新员工培训中最重要的是人品的培训,是这新员培训中的灵魂,它是一个企业核心价值观的传递:能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。  身体不好是废品,思想不好是毒品。人品,是人真正的最高学历。  让好人品成为和谐社会、和谐组织的心灵润滑剂。让好人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站。  人品,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。能力是一把双刃剑:如果掌握在品德高尚的人手中,它将会给团队与社会创造出无数的价值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。  有许多人才济济的单位,也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因,员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队,往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定:新员工培训中,其实是人才的发现的过程,发现有能力的员工,发现人品好的员工;能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好,即使有天大的才能,他也可能会在关键的时候给组织带来伤害,并且,能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说,人品其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。人品,是一个人真正的最高学历。现代社会,有能力有才华的人到处都是,但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见,每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。  人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

         在新员工培训中,教官们会给新员工分享很多有启发的故事,这个故事主要激发学员的创新创新思维:有位年轻人,抓了一只老鼠,卖给药铺,他得到了1枚铜币。他走过花园,听花匠们说口渴,他又有了想法。他用这枚铜币买了一点糖浆,和着水送给花匠们喝。花匠们喝了水,便一人送他一束花。他到集市卖掉这些花,得到了8个铜币。一个风雨交加的日子,果园里到处都是被狂风吹落的枯枝败叶。年轻人对园丁说:“如果这些断枝落叶送给我,我愿意把果园打扫干净。”园丁很高兴:“可以,你都拿去吧!”年轻人用8个铜币买了一些糖果,分给一群玩耍的小孩,小孩们帮他把所有的残枝败叶捡拾一空。年轻人又去找皇家厨工说有一堆柴想卖给他们,厨工付了16个铜币买走了这堆柴火。\年轻人用16个铜币谋起了生计,他在离城不远的地方摆了个茶水摊,因为附近有500个割草工人要喝水。不久,他认识了一个路过喝水的商人,商人告诉他:“明天有个马贩子带400匹马进城。”听了商人话,年轻人想了一会,对割草工人说:“今天我不收钱了,请你们每人给我一捆草,行吗?”工人们很慷地说:“行啊!”这样,年轻人有了500捆草。第二天,马贩子来了要买饲料,便出了1000个铜币买下了年轻人的500捆草。 几年后,年轻人成了远近闻名的大财主。 年轻人的成功不是偶然的,因为他具备了现代人的管理素质。 1、他很有思想:他明白要想得到就一定要付出。他先送水给花匠喝,花匠得到了好处,便给了他回报。这也是双赢的智慧。2、他很有眼光:他知道那些断枝落叶可以卖个好价钱,但如何得到大有学问。所以,他提出以劳动换取。这也符合勤劳制富.3、他很有组织能力:他知道,单靠他一个人难以完成这项工作。他组织了一帮小孩为他工作,并用糖果来支付报酬。从这一点看,他具备领导艺术和管理才能,他用较低的成本赢得了较大的投资收益。 4、他很有信息意识:他可以从和商人的谈话中捕捉赚钱的机会,再用较低的价格收购了一大批草转手卖了个好价钱。这一点,与我们今天在信息时代的经济贸易非常吻合。 每个人都梦想成功,而且财富就在我们身边。有的人抱怨财运不佳,有的人埋怨社会不公,有人报怨企业这不好,那不好,有的人感慨父母无能……其实我们真正缺乏的正是勤奋和发现财富的慧眼!

     新员工培训的主要目的是统一思想,统一价值观,统一行动,但方法和手段需要根据情况来确定 ,西点训练营可以根据各个企业的需要,人性化的设计训练方案和流程,真正为帮企业统一思想和企业的核心价值观,使员工步调一致,发挥出团队作战的的力量,提升企业的效率。

 

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