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浅谈企业发展与员工发展的关系

作者:xd1 来源:转载 日期:2015/4/21 15:10:46 热度: 标签:新员工培训 企业员工培训 军训基地 企业发展与员工发展

我们北京西点训练营10年来一直致力于新员工培训,那么在企业中,企业的发展和员工的发展有什么直接的关系?对于员工来说,孰轻孰重?


作为一名企业管理者,不管你是自己独立创业,还是在一家公司担任经理、总经理之类的管理职务,真正优秀的管理者一定会把员工视为企业最为宝贵的实现企业价值增值的第一资源,并把带队伍、育员工视为自己的首要任务。因为他知道,作为企业员工,无论是国企的“主人”,还是股份制企业或民营企业的“雇员”,身份的不同并没有改变企业与员工的相互依存、相互制约的关系,就是说,企业爱员工,员工也必然会爱企业,相反,企业只讲赚钱,并把员工视为增加成本的劳动力,员工也就只会跟你讨价还价,毫无情感而言。


一切中外优秀企业的实践反复证明一个真理:企业的成功源自于员工的成功,企业的价值实现源自于的员工的价值实现。正因为如此,世界最受尊敬的GE公司前CEO杰克·韦尔奇才会深情且自豪地总结说:“我一生中最伟大的成就莫过于培育人才。”松下公司前总裁松下幸之助才会坚定不移地说:“我们的企业是制造人而不是产品。”丰田公司也明确地坚信:“相信设备还不如相信人。”如今,“以人为本,尊重个性,重用人才”,已成为每一家世界500强公司企业文化与经营中重中之重的立业基石,人才已成为500强公司最宝贵的财富,成为它们立于不败之地的法宝。


因此,无论今后我们赢得多少重大项目,无论我们拥有多少先进的专利和技术,无论我们取得多大市场份额、进入多少市场领域、增加多少条生产线,如果我们想要成为真正的胜者,想让企业基业常青,我们就只有一个选择----必须重视人才、尊重人才、博求人才、培育人才、信任人才、重赏人才、爱护人才!必须把企业建设成为我在前面所说的----“企业靠我发展,我靠企业成长”、“成功与利益同享,风险与困难共担”的企业投资人、管理者与员工互助互爱、休戚与共的命运共同体!这就要求企业的各级领导干部必须坚持以人为中心的人本管理,坚持一切着眼于员工的成长和积极性的激发,并在员工健康成长的过程中实现企业的发展和壮大!

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